東栄端子の人事ポリシー

東栄端子は、すべてのステークホルダーとの信頼関係に基づく、
公平で公正かつ正直な対応を実践するため、
従業員への更なる支援を目指します  ――――

(１) 働く環境やステークホルダーのせいにはしないこと

置かれた立場を正しく理解し受け止め、コンピテンシーを備えたやりがいのある働き方を
重視しています。

(２) 従業員一人ひとりが、本当の平等であること

期待する成果に正当に報いる仕組みこそが、真の平等であると位置づけています。

(３) マイナスをプラスにすること

現実を分析し脆弱性を補うことによる新しい働き方の可能性を、従業員と共に築いていきます。

2024年3月13日